Aalborg universitet teknisk forvaltning

Der forefindes nu flere smidige tilpasningsmuligheder for arbejdsmiljøorganisationens geografiske struktur, ligesom minimumsantallet af ansatte, der udløser krav om et arbejdsmiljøudvalg, er forhøjet. Ikke blot det, men det er nu også overladt til de enkelte virksomheder selv at beslutte hyppigheden af møder i arbejdsmiljøorganisationen. Disse tiltag skyldes, at arbejdsmiljøloven nu placerer det fulde ansvar for et velfungerende arbejdsmiljø hos virksomhederne, hvilket omfatter både ledelse og medarbejderstab.

Lovgivningen foreskriver, at der hvert år skal udarbejdes en skriftlig handlingsplan for det kommende års arbejdsmiljøindsats, som udarbejdes i et fælles samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne. Dette har store lighedspunkter med den velkendte handlingsplan, som APV-reglerne krævede. Forskellen mellem de to planer er dog, at det klart skal fremgå, at den nye handlingsplan er udarbejdet i samarbejde med medarbejderne, og at der er enighed om, at det er denne plan, der skal følges.

Arbejdsgiverens og arbejdsmiljørepræsentanternes ansvar og rettigheder er uændrede. Dog er der sket en signifikant ændring i uddannelseskravene for udpegede ledelsesrepræsentanter og valgte arbejdsmiljørepræsentanter. Disse skal således have gennemført den lovpligtige uddannelse senest tre måneder efter deres udpegelse eller valg.

Alle medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen skal yderligere tilbydes halvanden dags undervisning om året i relevante arbejdsmiljøemner. De omtalte justeringer er trådt i kraft den første. Vedrørende arbejdsmiljøorganisationen: Som nævnt i forordet, giver ændringerne i arbejdsmiljøloven mulighed for at tilpasse organisationen til den enkelte virksomheds specifikke behov.

Der foreligger hermed planer om at sammenlægge arbejdsmiljøudvalget (AMIU) og samarbejdsudvalget (SU) i adskillige institutter og afdelinger. Der er dog visse kriterier, der skal være opfyldt, før dette kan ske i henhold til arbejdsmiljølovens regler. Loven foreskriver blandt andet, at der skal være repræsentation af en eller flere valgte arbejdsmiljørepræsentanter i det fælles udvalg for på den måde at markere, at intentionen ikke har været at nedprioritere arbejdsmiljøet.

Der vil blive indkaldt til gruppearbejde vedrørende den fremtidige organisationsstruktur, hvor et større antal repræsentanter fra de mange involverede områder vil få til opgave at fremlægge forslag til, hvordan en organisation optimalt kan sammensættes. HR-afdelingen vil stå for dette arrangement og være ansvarlig for at opsummere gruppernes forslag og sammenholde resultaterne til et endeligt udkast til den nye organisationsform.

De forslag til en fremtidig organisering, som opstod på seminariet, indgår nu i den diskussion, som rektor har initieret vedrørende kommende råd, udvalg og organisationsstruktur. Hvad angår førstehjælpskurser, er der fortsat en meget stor interesse for at deltage i de grundlæggende førstehjælpsuddannelser på universitetet.

Hele 68 ansatte har deltaget i genopfriskende kurser i førstehjælp og anvendelse af hjertestarter. Det er et yderst imponerende resultat at kunne mønstre cirka.